1. Compromiso de la dirección
INDE se compromete con la protección de la seguridad y salud de todos sus colaboradores, contratistas, pacientes y visitantes. Para ello implementa, mantiene y mejora continuamente un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) conforme a la normativa colombiana vigente.
2. Objetivos
- Identificar peligros, evaluar riesgos y aplicar controles eficaces.
- Cumplir con la legislación nacional y los requisitos suscritos por la organización.
- Promover la salud, el bienestar y la calidad de vida laboral.
- Prevenir lesiones, enfermedades y accidentes de origen laboral.
- Asignar los recursos humanos, técnicos y financieros necesarios.
3. Alcance
Aplica a todas las actividades, procesos y áreas de INDE en sus sedes Cedros y Restrepo, incluyendo personal de planta, contratistas, proveedores, practicantes, voluntarios, pacientes y visitantes.
4. Niveles de responsabilidad
- Gerencia: liderar el SG-SST, asignar recursos, rendir cuentas.
- Responsable SG-SST: coordinar, ejecutar y reportar el sistema.
- COPASST: participar en la vigilancia, recibir y tramitar reportes.
- Comité de Convivencia: prevenir y resolver conflictos laborales.
- Trabajadores: cumplir normas, reportar condiciones inseguras, participar.
5. Riesgos prioritarios identificados
- Riesgo biológico (atención clínica).
- Riesgo psicosocial (atención a pacientes con demencia y sus familias).
- Riesgo biomecánico (movilización de pacientes, posturas prolongadas).
- Riesgo público (desplazamientos urbanos).
- Riesgo locativo (instalaciones).
6. Indicadores
- Tasa de accidentalidad (objetivo: tendencia decreciente anual).
- Cobertura de exámenes médicos ocupacionales (objetivo: 100%).
- Cumplimiento del plan anual de capacitación SST (objetivo: ≥ 95%).
- Cumplimiento de inspecciones planeadas (objetivo: 100%).
7. Revisión
La política se revisa anualmente y cuando ocurran cambios significativos en la organización, la normativa o el perfil de riesgos.